Recruiter parttime

Wat ga je doen?
Naast onze fulltime recruiter begeleid je het hele wervingsproces en word je een vertrouwd aanspreekpunt voor onze hiring managers en een waardevolle aanvulling op ons recruitmentteam. Door de groei van onze organisatie breiden we onze recruitmentcapaciteit uit met circa 20 uur per week, zodat we de kwaliteit en aandacht kunnen blijven bieden die sollicitanten en collega’s van ons gewend zijn.
Concreet:

• Het ophalen en aanscherpen van vacaturebehoeften met hiring managers.
• Het schrijven en publiceren van vacatureteksten en inhuuraanvragen.
• Het actief benaderen en selecteren van geschikte kandidaten.
• Het voeren van selectie-, sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Het adviseren van managers over kandidaten, processtappen, het voeren van sollicitatiegesprekken en marktontwikkelingen.
• Het begeleiden van het proces van eerste contact tot aanname.
• Het bewaken van voortgang, planning en communicatie richting alle betrokkenen.

Geen dag is hetzelfde, de onderwerpen zijn divers en je werkt in een omgeving waar bevlogenheid, collegialiteit en humor vanzelfsprekend zijn. Je draagt met jouw werk direct bij aan onze missie: een veilige en eerlijke kansspelmarkt, waarin spelers goed beschermd worden. En ondertussen kom je terecht in een organisatie waar hard gewerkt wordt, maar waar ook veel wordt gelachen en waar ruimte is om jezelf verder te ontwikkelen.

Wat vragen wij van jou?
Je bent een ervaren (corporate) recruiter die het volledige wervingsproces zelfstandig kan dragen en het leuk vindt om managers écht te ondersteunen. Je hebt ruime ervaring met werven, selecteren, gesprekken voeren, arbeidsvoorwaarden bespreken en onderhandelen. Je beweegt je makkelijk tussen verschillende teams en weet met jouw expertise rust, duidelijkheid en kwaliteit te brengen. Je voelt je thuis in een organisatie waar mensen betrokken en gedreven zijn, en waar werken samengaat met plezier en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Je kunt goed prioriteiten en je vindt het belangrijk om met jouw werk bij te dragen aan een organisatie met een maatschappelijke missie.

Werken bij de Kansspelautoriteit
De missie van de Kansspelautoriteit is veilig spelen. Al onze medewerkers zetten zich hiervoor elke dag in: toezien op betrouwbare kansspelen en transparante aanbieders, terugdringen van het illegale aanbod en een goede bescherming van de speler.

De Kansspelautoriteit is de onafhankelijke toezichthouder op de markt voor kansspelen. Van loterijen tot online casino’s. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Ksa een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. In opdracht van de staatssecretaris Rechtsbescherming voeren wij het Nederlandse kansspelbeleid uit. Onze taken zijn onder andere vastgelegd in de Wet op de kansspelen.

We werken in een prettige werkomgeving vlakbij het Centraal Station in Den Haag. Samenwerking staat bij ons voorop. Met bevlogen collega’s die elkaar scherp houden op de inhoud. Ieder vanuit zijn eigen kennis en ervaring. Je krijgt alle ruimte om jouw expertise in te zetten op de complexe vraagstukken van de kansspelmarkt. Zo draag ook jij bij aan veilig spelen.

Over jouw team
In het Team Bedrijfsvoering komen verschillende expertises samen om de Kansspelautoriteit efficiënt, goed georganiseerd en compliant te laten functioneren. We adviseren en faciliteren op het gebied van HRM, financiën, control, inkoop, huisvesting, facilitair management en managementondersteuning. Zo ondersteunen we de Raad van Bestuur en directies met betrouwbare personeelsinformatie, financiële rapportages en gedegen advies.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 11 (tussen € 2.235,62 en € 3.394,97 bruto per maand o.b.v. een 20-urige werkweek) en afhankelijk van ervaring.
• Individueel Keuzebudget (IKB): stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen, zoals extra vakantiedagen of een financieel budget (16,5% van je bruto jaarsalaris).
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer (OV 2e klas of fietsvergoeding).

Overige arbeidsvoorwaarden:

• 35,56 extra verlofuren per jaar naar rato, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3.600 uur.
• Goede pensioenregeling en studiemogelijkheden.
• Mogelijkheid voor bedrijfsfitness en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Flexibel werken: mogelijkheden tot thuiswerken en een prettige werkplek op kantoor vlakbij Den Haag centraal station. De eerste tijd voor inwerken zien we je graag wat vaker op kantoor, maar daarna is het een kwestie van overleg.
• De Kansspelautoriteit valt niet onder de Rijksoverheid, maar volgt de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden van de Rijksoverheid (www.caorijk.nl).
• Deze functie valt onder de FGR-functietypering: Senior adviseur bedrijfsvoering.
• Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Solliciteren?
De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 27 mei 2026.

Je kunt je sollicitatie versturen ter attentie van Alexandra de Vries, Teammanager Bedrijfsvoering. Wij streven ernaar binnen 10 werkdagen na sluitingsdatum een reactie op jouw kandidatuur te kunnen geven.

Voor meer informatie over de vacature en procedure kun je terecht bij Debora Nelissen, Recruiter via telefoon: 06 - 82 46 85 09 of via email: wervingenselectie@kansspelautorteit.nl.