Portfoliomanager

Help jij de Kansspelautoriteit om zich consequent te blijven richten op haar strategische doelstellingen? Als portfoliomanager zorg jij hiervoor door continue advisering over prioritering van het geheel aan projecten en programma’s (= het portfolio) en bewaking van de mogelijkheden binnen gestelde kaders in capaciteit, geld en kennis. Bovendien neem je ons mee in een groeipad om project portfolio management steeds meer waarde te laten krijgen in de strategische besluitvorming.

Wat ga je doen?

De senior adviseur portfoliomanagement helpt de Ksa het portfoliomanagement verder vorm te geven en zorgt voor uitvoering van het opgestelde en afgestemde proces. Dat doe je in eerste instantie vooral als kwartiermaker. Activiteiten hierbinnen zijn in ieder geval de zorg voor een betrouwbaar overzicht van projecten en programma’s binnen de Ksa, het voorstellen en inrichten van een heldere, werkbare governance structuur met een vaste kadans, eenduidige informatievoorziening, de benodigde processen en het ontwikkelen van een wegingskader voor prioritering van projecten en programma’s.

Uiteraard begeleid je de betrokkenen binnen de organisatie door transparante communicatie en uitleg over de wijze van werken. Jij bent degene die eventuele weerstanden wegneemt maar ook stevig in je schoenen staat om te zorgen voor de naleving van het proces en de afspraken.

Zodra het portfoliomanagement vorm heeft gekregen binnen de Ksa, begeleidt de senior adviseur portfoliomanagement de organisatie naar een hoger volwassenheidsniveau van portfoliomanagement. Daarbij zorg je voor goede aansluiting op de planning & control cyclus en neem je iedereen goed mee in nieuwe stappen die gezet worden. Jij bent hierin het aanspreekpunt voor de organisatie waar het gaat om de status van lopende initiatieven en beschikbare (verander)capaciteit. De directieleden zien jou als de autoriteit en adviseur op dit gebied.

Kortom, wij zoeken een enthousiaste, ervaren en stevige persoonlijkheid die het leuk vindt om te bouwen en te adviseren op het gebied van project portfolio management. Wij zetten daar een omgeving tegenover die even enthousiast is en juist daarom enorm behoefte heeft aan actiever prioriteren van alle mogelijke veranderinitiatieven. Doel is om met elkaar te zorgen dat we structureel de juiste dingen doen in lijn met de strategische koers.

Wat heb je hiervoor nodig?

• Academisch denk- en werkniveau.
• Een relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld bedrijfskunde of strategic management.
• Minimaal 10 jaar werkervaring.
• Minimaal uitstekende kennis van, maar bij voorkeur, 3 jaar werkervaring met project portfolio management.
• Een grote pré is kennis van het opstarten van het portfolio management proces in een vergelijkbare organisatie.
• Een relevante training en/of certificering als MoP of Lean Porfolio Management is een pré.
• Minimaal 6 jaar ervaring met projectmanagementmethodieken, waterval of agile.
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatieveranderingen.
• Je herkent je in de eigenschappen: netwerken, omgevingsbewustzijn, plannen en organiseren, creativiteit;
• Affiniteit met de wereld van kansspelen.

Competenties en persoonlijke kenmerken:

• Pro-actief en oplossingsgericht.
• Gestructureerd en analytisch.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Goed kunnen plannen en organiseren.
• Omgevingsbewustzijn.
• Creatief.
• Overtuigingskracht.

Werken bij de Kansspelautoriteit

De missie van de Kansspelautoriteit is veilig spelen. Al onze medewerkers zetten zich hiervoor elke dag in: toezien op betrouwbare kansspelen en transparante aanbieders, terugdringen van het illegale aanbod en een goede bescherming van de speler.

De Kansspelautoriteit is de onafhankelijke toezichthouder op de markt voor kansspelen. Van loterijen tot online casino’s. Als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) heeft de Ksa een unieke positie tussen overheden, aanbieders, consumenten en de maatschappij. In opdracht van de staatssecretaris Rechtsbescherming voeren wij het Nederlandse kansspelbeleid uit. Onze taken zijn onder andere vastgelegd in de Wet op de kansspelen.

We werken in een prettige werkomgeving vlakbij het Centraal Station in Den Haag. Samenwerking staat bij ons voorop. Met bevlogen collega’s die elkaar scherp houden op de inhoud. Ieder vanuit zijn eigen kennis en ervaring. Je krijgt alle ruimte om jouw expertise in te zetten op de complexe vraagstukken van de kansspelmarkt. Zo draag ook jij bij aan veilig spelen.

Over jouw team
In het Team Data & Informatisering werken we vanuit verschillende expertises samen om de Kansspelautoriteit te voorzien van betrouwbare, toegankelijke en toekomstbestendige informatie. We ontwikkelen en beheren de datastrategie, inclusief datamanagement en datakwaliteit, en bevorderen data-deskundigheid binnen de organisatie. We ondersteunen de Raad van Bestuur en directies we met dashboards, roadmaps en analyses voor besluitvorming en prioritering. Daarnaast zorgen we voor een goed georganiseerde informatiehuishouding en ondersteunen we het primaire proces bij data- en informatievraagstukken. Door portfoliomanagement en strategische inzichten te combineren, versterken we samen de besluitvorming en de prestaties van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• De functie is ingeschaald in schaal 13 (€ 5.212,93 tot € 7.747,70) bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Individueel Keuzebudget (IKB): stel een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen, zoals extra vakantiedagen of een financieel budget (16,5% van je bruto jaarsalaris).
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer (OV 2e klas of fietsvergoeding).

Overige arbeidsvoorwaarden:

• 64 extra verlofuren per jaar, die je kunt opnemen, verkopen of onbeperkt sparen tot een maximum van 3.600 uur.
• Goede pensioenregeling en studiemogelijkheden.
• Mogelijkheid voor bedrijfsfitness en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en/of zorgverlof.
• Flexibel werken: mogelijkheden tot thuiswerken en een prettige werkplek op kantoor vlakbij Den Haag centraal station. De eerste tijd voor inwerken zien we je graag wat vaker op kantoor, maar daarna is het een kwestie van overleg.
• De Kansspelautoriteit valt niet onder de Rijksoverheid, maar volgt de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden van de Rijksoverheid (www.caorijk.nl).
• Deze functie valt onder de FGR-functietypering: Senior Adviseur Bedrijfsvoering.
• Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Solliciteren?
De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 6 mei 2026.

Via de sollicitatiebutton kun je jouw motivatiebrief en jouw CV als bijlage(n) toevoegen en versturen ter attentie van Stefan Los, Teammanager Data & Informatisering.

Na inzending van cv en motivatiebrief ontvang je een ontvangstbevestiging. Wij streven ernaar binnen 10 werkdagen na sluiting een reactie op jouw kandidatuur te kunnen geven.

Heb je inhoudelijke vragen of zou je graag meer willen weten over werken binnen team Data en Informatisering? Bel gerust even met Stefan Los, Teammanager Data & Informatisering, telefoon: 06 – 28 35 10 06. Hij vertelt je graag meer over de functie en over de Ksa.

Voor meer informatie over de procedure kun je terecht bij Debora Nelissen, Recruiter, via telefoon: 06 - 82 46 85 09 of via email: wervingenselectie@kansspelautoriteit.nl.